面接と面談の違いとは・・・

こんにちは！

 

やはりタラちゃんは抵抗があるので、私は今まで通り、

名無しの権兵衛でいくことにしました！笑
名乗っていないのは私だと思ってください。。

 

そんな私は、事務局関係の業務に加え、採用関係の業務も

行っているのですが、皆さんは「面接」と「面談」の違いを

ご存知でしょうか？

 

就活中の学生の多くが、この違いを知らないという記事を
以前目にしました。

 

採用担当者が知らないケースもあるといわれているこの違い。

 

面接は、選考の一つとして用いられます。

「集団面接」や「個人面接」、最近は「圧迫面接」なんて言葉も耳にしますね。

 

面接は前述した通り、選考の一つとして用いるため、企業側は

適性検査やテストを実施したり、質疑応答などを行い、
応募者の適正やスキルを判断します。

 

応募者は自身の今までの実績をもとに、職務に対する意欲や能力などを

企業側へアピールする場となります。

 

面談は面接とは違い、選考にはあたりません。

 

企業と応募者が対等にお話をし、相互理解を深める、
いわば相性チェックのような場となります。

 

自由度も面接より高いため、応募者の方も、率直な質問を行えることが多く、

求人だけでは分かりえない、企業に対する関心ごとを聞いたり、

自身の今後のキャリア設計と入社した場合の業務内容を

照らし合わせることができます。

 

 

いかがですか？

 

実は私も、初めて就職活動をするとき、面談・面接どちらでも可能です！
なんて言われた際、「何が違うのだろう？」と思ったのです。。

 

これらを理解して就職活動を進めると、気になるけど、、と悩んでいる企業からの

スカウトメールなどに「面談も可」なんて文言があった場合には、

まずは話だけ聞いてみよう、なんて気持ちで行けるわけです。

 

ちなみにLGHでも現在、業務拡大のため一緒に働く仲間を募集しています！

面談申込も受け付けておりますので、お気軽にお申込みください。

 

 

一緒に会社を大きくしていってくれる、熱い気持ちを持った方はぜひ、
求人情報、のぞいてみてください～♪

 

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