常駐型アウトソーシング　メリット／デメリット

メリットの多い常駐型ですが、もちろんデメリットがないわけではありません。

例えば、弊社内で行うホールアウト型のアウトソーシングでは、複数の人材で複数の案件に対応する体制を構築します。

そのため、一人の人材に依存することなく、安定して継続した運用をしていくことが可能になるのです。

しかし、常駐型アウトソーシングでは、専属の担当者がその企業の業務を属人的に対応することになります。

業務上必要となる知識やノウハウが、担当者のみに集まってくることが、長期的に業務を遂行する上で、リスクとなる可能性があるため注意が必要です。

基本的には、長期的に常駐し業務を行うケースがほとんどですが、弊社（株）エルグッドヒューマーでは、常駐型のデメリットやリスクを最小限に抑えるために、業務マニュアルの作成やツールの導入・作成等を行い、将来的にはお客様が自社で対応できるような仕組み作りを行うことも可能です。